最近在IT圈，乃至在整个朋友圈，最热门的话题之一就是OpenAI原CEO凹凸曼被董事会炒掉，而引发的一系列后续。
在我的一个群中，一位微软的资深人士表示：
美剧《硅谷》有新素材了。
事态的进展应该说还远没有到尘埃落定的时候，我今天看到的最新发展是：OpenAI将近500名员工联名写信给董事会，并发出了声音：要么集体离职去微软将为凹凸曼创立的新公司；要么董事会集体辞职，请回凹凸曼并恢复原职。
说实话，我也有一丝梦想：在我被裁的时候，也有这样的情形发生。
不过，我知道这不会发生。原因有两方面，也就是我今天要聊到的Job Security（工作稳定性）的问题。
我认识很多圈外的朋友，在最近几年的聊天中，也听到很多朋友被裁的消息，然后大家在群里给予一些安慰和鼓励，希望ta迅速地找到新下家。
Job Security来自两方面：
第一，当然是自己的能力。
在市场认可的前提下，只要能力要么十分十分突出，要么十分十分被认可，那么找下家实在是很容易的事情。
但问题在于，这样的人永远是“头部”少数几个人。
我在不同的职业奋斗时，周围人都说“你很厉害！”可现在我需要不断地寻找机会，而在找到有限几个（我认为的）机会时，会发现自己其实很不厉害，这个点不行，那个点不行……所以找工作永远是很难的一件事情。
第二，当然是市场的成熟度。
这次有差不多500个职员联名发声，这一方面是出于这些职员本身的正义感和判断力，但我认为，更多地是因为市场允许、认可甚至是鼓励这样的行为。
资本是强大的，但是资本只是资本，它的增值需要一个“市场”，依赖一定的“技术”，才能达到其终极的目的。
我们可以想象到的是，如果这500人集体离职，那么OpenAI就废了，再也没有复生的机会。这是OpenAI背后的资本不能接受的。同时，更重要的是，新的资本很快就会涌入接手，真正做到“只要唱首小曲”（里柯克语）就能网罗一批人才的目的，从而开始这些资本的增值道路。
这样的一种竞争关系、抗衡关系，没有成熟的市场、成熟的资本是无法出现的。在这个意义上，马克思所说的“它首先生产的是它自身的掘墓人”这一论断正确无比。
有了这个成熟的市场，自然就衍生出了相应的法律保障。注意，不是因为有了法律才有了这样的保障，而是因为如果你需要这样的市场，就必须有这样的保障，然后才是形成了相应的法律。
之前，我给员工们作年度评估的时候，为了鼓励他们“发声”，会请他们多说话，多提想法，而且保证“这个不会影响你的KPI”。他们也许乎相信我个人，但是他们对系统的信任度有多少？这样的前提下，“发声”还是真正的“发声”吗？没有了Voice，哪里有Choice和Ownership呢？
系统一旦不能被设计成制衡这样的现象——因言获罪、不透明地评估、日后穿小鞋、伺机报复——那么由此而派生的一切（包括法律）都将失效。“吾能弭谤耳”也不过如此了。
而所谓的JS也无从谈起了。
今天说说到这里。最后找张图配一下，这样才能发订阅号呢。
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